锤炼高素质干部队伍 助推医院高质量发展 ——我院开展“十四五中青年骨干”培训

为进一步加强医院人才队伍建设，充分调动中青年骨干成长成才的积极性和主动性，不断提升中青年骨干管理能力，为实现我院十四五规划目标奠定坚实的人才保障，7月10日下午，苏州市中西医结合医院“十四五中青年骨干”培训班在我院五楼大会议室举行。医院党委书记杨文忠、院长钱建学、院长助理宋轶及相关职能科室负责人、中青年培训班学员等100余人参加培训。 

培训班由院长助理宋轶主持，他对开班背景及意义作了相关介绍，并希望中青年骨干们要珍惜机会，切实提升素质能力，做好全院人的榜样，为医院的高质量发展做出贡献。

院长钱建学在动员讲话中指出，全体骨干学员要以此次培训班为契机，自抬标杆、自我加压、比学赶超，进一步增强凝聚力、提高执行力，为提升医院在省内的位次排名提供坚强的人才保障。他强调，一是要抢抓机遇，主动融入，瞄准以创建三级甲等中西医结合医院和中国中医科学院大学附属医院的目标，在医院高质量发展的新征程上守正创新；二是要发挥青年骨干人才的引领带动作用，提升干部队伍整体的素质能力；三是要联系实际，做到学以致用，真正把学到的知识转化为推动工作的强大动力，做到学有所思、学有所悟、学有所获。

党办主任李静围绕培养目标、培养措施、教学计划、管理和考核等方面进行了详细阐述和说明。 

院党委书记杨文忠对中青年骨干们寄予厚望，他提出，作为医院建设的重要力量，希望全体学员要提高站位，勤思善学，通过培训，汲取新知识，不断拓宽眼界，突破思维，在不断创新实践中打开工作的新局面，推动医院管理新启航。杨书记以“医院考核激励体系建设思考”、“医院人才管理工作的思考”两个专题为学员进行授课，围绕绩效考核工作总体框架、医院考核绩效体系、人才培养与干部竞聘机制、人才培养平台建设等方面做了详实的实操分享。课程内容紧贴医院管理实际，内容丰富，针对性强，既有管理理论知识，又有经典实践案例，对我院正在推进的绩效考核管理和人才管理工作有很强的指导意义，令在场的学员获益匪浅。

授课结束后，学员们分成5个小组结合授课主题内容，展开了充分的交流和探讨。